企业文化助力国企发展
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  国有企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就要有其特定的,鲜明的,具有时代性和创新性的管理文化,正是这种文化的存在,才能让企业长盛不衰,在激烈的竞争中脱颖而出。

  国企改革离不开企业文化建设,二者互相影响、相辅相成。一方面,国企改革推动了国企企业文化的发展,使企业文化更加适应于新形势下的价值观、管理机制、文化氛围等;另一方面,企业文化建设是企业核心竞争力的重要体现,具有激励、凝聚员工的作用,同时还提供了目标与导向,对于促进国企改革的逐步深化具有重要意义。

  企业文化代表着企业的活力和精神面貌,面对经济新常态,国有企业要想在激烈的市场竞争中立足前行,不仅要盯紧生产经营和技术创新,更要构建具有特色的企业文化,将特色企业文化融入管理,通过文化规范员工,通过文化凝聚员工,通过文化塑造企业良好形象,实现企业战略发展。

  企业文化建设要顺应民意,凝聚人心,要不断根据企业发展调整方向,适时适度让文化引导经营,让文化带动发展。领导干部更要以身作则,带头推进企业文化落地,践行企业文化价值规范,将企业文化建设人性化,激发企业员工干事创业的热情,在助推企业深化改革的浪潮中发挥人民的力量,共同提升企业核心竞争力。

  企业文化不能单纯地闭门造车,而是要跟上时代的发展步伐,要将文化建设站位高远,与企业的发展紧密相连,国企文化在保留中国传统文化精髓的同时,要充分融合国外先进文化理念,不断构建具有自身特点的企业文化,从而更好地提高国际竞争力,在文化建设中推动企业更好更快发展,用文化建设推动国企的改革浪潮步步前行。

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